招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案，在ERP系统的人事管理中可以展示用户添加的所有简历，以及详情查看还可以按照简历名、简历类型、用户查询简历。体现招聘功能。

一、依次按顺序点击【人事】-【招聘管理】-【简历】，进入到列表<简历>页面。

二、点击【新增】进入到<新增招聘表>页面，依次输入【姓名】-【性别】-【招聘岗位】-【手机号码】，最后点击保存。

三、返回到<简历>列表页面。

为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高个人能力，在ERP系统的人事管理中可自由定义培训协议的管理。比如自定义题库管理，视频管理等，实现培训功能。

一、培训一般为视频学习后进行考试，依次按顺序点击【人事】-【培训管理】-【视频】-【视频】，进入<列表视频>页面后。

二、点击【新增】，输入【标题】和其它信息，点击保存。

三、返回到<列表视频>页面

四、依次按顺序点击【人事】-【培训管理】-【考试】-【题库管理】，进入到<列表题库>页面。

五、最后点击新增单选题。新增多选提，判断题同理。进入到<新增单选题>页面，输入【题目】，和其它相关信息。最后点击【保存】。

六、返回到<列表题库>页面。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。在ERP系统的人事管理可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等实现劳动合同功能。

一、点击按顺序【人事】-【劳动合同】，进入到<劳动合同>列表页面。

二、最后点击【新增】，进入到<新增劳动合同>页面，依次选择【职员】-【会计主体】，再输入其它信息，最后点击【保存】。

三、返回<劳动合同>列表页面。

指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工,在ERP系统的人事管理中职员的转正记录、审批状态可在该页查看，并且可以设置对应的转正提醒功能。

一、依次按顺序点击【人事】-【劳动合同】，进入<劳动合同>列表。

二、点击<转正申请>，输入相关信息，点击【提交】。

三、依次按顺序点击【人事】-【职员转正】，便可进入到<列表职员转正>页面。

员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。ERP系统的人事管理能够更据公司需要，对岗位异动的职员之前的岗位信息，根据公司需求员工意愿可以简便的替换为新的职位，并且可以记入异动原因，体现岗位异动。

一、依次按顺序点击【人事】-【岗位异动】，进入到<岗位异动>列表页面。

二、点击【新增】，选择【职员】，【新部门】，【新职位】及其它消息，最后点击【保存】。

三、返回<岗位异动>列表页面

随时通知辞职是指劳动者在辞职时需履行通知用人单位的义务，不得不辞而别。在祖元ERP系统的人事管理中员工的离职通知，根据定义好的离职流程，逐级提交，方便领导查阅。

一、依次按顺序点击【人事】-【离职申请】，进入到<列表离职申请单>页面。

二、点击【新增】，进入到<新增离职申请单>页面。输入相关信息，最后点击【不需审批】。

三、返回到<列表离职申请单>页面。